4 Comments

1. 

   Jakob 18/02/2012

   Jeg vet ihvertfall en sak:

   Driver man småbedrift med få ansatte er det vesentlig smartere å ansette en kvinne som har fått de barna hun ønsker/kan få enn å ansette en kvinne som skal ha 3-4 barselpermisjoner på rappen. Persen på en av mine arbeidsplasser var vel ei som tilsammen jobbet ca 6 mndr på ca 3 1/2 år om jeg ikke husker HELT feil.

   En ansettelse er ikke en finansiering av familieforøkelser men en måte å hente inn arbeidskraft og kompetanse på. Om man ikke får tilgang til den kompetansen eller arbeidskraften man har behov for kan man like gjerne la være å ansette.

   Om jeg er politisk korrekt eller ei får så være. Det er en vurdering jeg har gjort, og det er en vurdering jeg kommer til å gjøre i fremtiden.

2. 

   norskgoy 20/02/2012

   @Jakob

   Nå er det lett å sitte å nuet og se det slik som du gjør. Og får små bedrifter er det selvsagt en tung økonomisk bør hvis en skal være riktig uheldig. Men dette handler tross alt om samfunnets ve og vel. Reproduksjon av nye borgere er vitalt for samfunnets overlevelse. Og med tanke på europas (i litt mindre grad i Norge) at vi får for få barn, så må en altså løse momentet med gravide.

   Selv mener jeg det bør sterkere insentiver av økonomisk grad fra staten ovenfor bedrifter for å bøte på problemet.

   Andre bekymringer er utlendingers sine store problemer med å få arbeid, og selv om man unnskylder dette med at “jeg har også problemer og jeg er hvit” gjør ikke det så veldig mye bedre forsåvidt.

3. 

   Jakob 20/02/2012

   Det er lenge siden tilstrekkelig reproduksjon har vært et problem. Mennesket’s kraftige reproduksjon er tvert imot et problem med tanke på ressursgrunnlag. Det forårsaker krig, fattigdom og masse elendighet.

   Livslengden har økt og samfunnet er ikke organisert godt nok til å ivareta de eldre. Med det mener jeg blant annet forholdet mellom familieomsorg og institusjonsbasert omsorg. Et annet problem er at pensjonsalderen ikke reflekterer at manges arbeidevne fortsatt er tilstede i høy alder slik at personsalderen nok bør økes.

   Jeg påstår ikke at ingen skal ansette gravide. Jeg sier at det er problematisk å nyansette gravide for mange småbedrifter som ofte har sensitiv økonomi og vanskelig for å kompensere for bortfall av arbeidskraft.

   Forøvrig mener jeg at det finnes bedre tidspunkt i livet å bytte jobb på om man ikke er tvunget. Det er et dårlig tidspunkt å bytte jobb på, og jeg kan ikke se at en potensiell arbeidsgiver bør ha noen plikt til å påta seg en slik byrde. Jeg finner det mer naturlig at en eksisterende arbeidsgiver skal forholde seg til en gravid som en hvilken som helst annen ansatt.

   Jeg har ikke kommentert personer av utenlandsk opprinnelse på noen måte og har derved ikke presentert noen unnskyldninger, så jeg antar at det ikke er en kommentar til meg.

4. 

   norskgoy 20/02/2012

   Du kan gjerne mose verdens befolkning til ett og si at det ikke er noe problem. Men nå er ikke akkurat grensene til Norge vidåpne, ei heller er det noe politisk ønske om å åpne de. I Norge i dag er fruktbarhetstallet 1,95 (SSB/2010 tall). Altså sakte og sikkert vil Norge i teorien med det tallet dø ut. Men før den tid vil en selvsagt oppleve store økonomiske problemer.

   En kan gjerne si det er utrolig tett i pappen å bytte arbeid, og jeg skal være enig. Det er dog altfor lettvint vil jeg hevde å se saken ann. Men problemet med gravide går ut over dette eksemplet. Og det er forsåvidt et bilde av paradokset i kapitalismen forsåvidt, der en søker å hindre veksten i den enkelte arbeiders økonomiske kapasitet samtidig en ønsker at den samme arbeider skal kjøpe ens produkt. Nye borgere er en del av bilde i en større sammenheng. Dermed kommer også mitt moment om at staten må ta over større del av den økonomiske utgiften for selskapet. Det beste vil da være skattefradrag, og det dårligste vil være tilskudd.

   Utenlandske var et tillegg som jeg nevnte til det samme problemet. Diskriminering i arbeidslivet. Ligeså med eldre arbeidstakere.